अपने बॉस को कैसे समझें कि ऑनलाइन ब्राउज़िंग उत्पादकता को बढ़ावा दे सकती है

क्या आप अपनी नौकरी में stifled हैं क्योंकि आप स्वतंत्र रूप से उन सूचनाओं और तथ्यों की खोज नहीं कर सकते हैं जो संभवतः आपको काम पर मदद कर सकते हैं? या क्या आपको लगता है कि 10 मिनट का ऑनलाइन गेमिंग या मज़ा आपको आदर्श ब्रेक दे सकता है और आपको ताज़ा कर देता है और काम पर वापस जाने के लिए तैयार हो जाता है? अपने मालिक से पूछने से पहले यदि आप उदारतापूर्वक इंटरनेट ब्राउज़ कर सकते हैं, तो अपने मामले को प्रभावी ढंग से बताने और उसे या उसे मनाने के लिए ठोस तथ्यों और कारणों से सशस्त्र हो जाएं.

• प्रतिष्ठित अध्ययन का उपयोग करें, जैसे राष्ट्रीय विश्वविद्यालय सिंगापुर अध्ययन, मनोवैज्ञानिक सगाई पर साइबरलफिंग का प्रभाव, डॉन जे द्वारा.क्यू. चेन और विवियन के.जी लिम. प्रिंट आउट वॉल स्ट्रीट जर्नल लेख यह इस अध्ययन के परिणामों पर चर्चा करता है:

• "शोधकर्ताओं ने पाया कि वेब-सर्फर अन्य दो समूहों की तुलना में कार्यों में काफी अधिक उत्पादक और प्रभावी थे और मानसिक थकावट, बोरियत और सगाई के उच्च स्तर के निम्न स्तर की रिपोर्ट करते थे."
• "चूंकि वेब सर्फिंग उत्पादकता में सहायता कर सकती है, शोधकर्ताओं ने श्रमिकों की वेब एक्सेस को अधिक प्रतिबंधित करने वाले नियोक्ता को सावधानी बरत दी. वे अनुशंसा करते हैं कि प्रबंधक सीमित व्यक्तिगत वेब ब्राउज़िंग के लिए समय की अनुमति दें `क्योंकि यह व्यक्तिगत ईमेल तक पहुंच सीमित करते समय कर्मचारियों की उत्पादकता पर एक सलामी प्रभाव पड़ता है।`."

• सहकर्मियों से पहले, एक मुट्ठी भर सहकर्मी का चयन करें जो इनपुट प्रदान करने के लिए विभिन्न विभागों में काम करते हैं. उन विशिष्ट कर्मचारियों की पहचान करें जो पूरी तरह से अपनी नौकरी में शामिल हैं और कंपनी के बारे में परवाह करते हैं.

• एक सारांश बनाएँ यह सबसे मजबूत बिंदुओं और अनुसंधान के साथ, आपके मिशन का संक्षेप में वर्णन करता है. एक या दो पृष्ठ synopsis विकसित करें जो आपके प्रस्ताव के पीछे सामान्य विचार को संबोधित करता है. अपने बिंदु को विरामित करने के लिए अनुसंधान के कुछ सबसे शक्तिशाली टुकड़े शामिल करें.
• एक व्यापक पेपर विकसित करें जो बताता है कि आप ऑनलाइन सर्फिंग क्यों मानते हैं कि उत्पादकता में वृद्धि होगी, यह कैसे फायदेमंद होगा, जो सबसे अधिक लाभ होगा और यह कैसे निष्पादित किया जा सकता है.

• अपने बॉस के साथ आपके रिश्ते के प्रकार के आधार पर एक ऑन-साइट या लंच मीटिंग का सुझाव दें. यदि आपको लगता है कि आपका बॉस एक आकस्मिक वातावरण में आपके विचारों के लिए अधिक ग्रहणशील हो सकता है, तो साइट ऑफ-साइट का विकल्प चुनें.
• एक समय के दौरान अपनी नियुक्ति निर्धारित करें जब आपका बॉस एक प्रमुख परियोजना के बीच में नहीं है.

• अपने बॉस से पूछें कि मिलने का सबसे अच्छा समय होगा. उसे या उसके शेड्यूल के आधार पर मीटिंग सेट करने की अनुमति दें. इसके अलावा, पूछें कि क्या एक ही समय और स्थान उसके लिए अच्छी तरह से काम करता है.
• बैठकों के बीच विचार करने के लिए अपने बॉस के लिए कोई अतिरिक्त जानकारी या समाचार लेख प्रदान करें. यदि आपका बॉस इस विचार के बारे में कुछ हद तक संदिग्ध प्रतीत होता है, तो बैठक छोड़ने से पहले अपने बॉस को देने के लिए कई अतिरिक्त समाचार लेख या हाथ पर जानकारी है.
• मीटिंग्स के बीच में अपने बॉस से प्रश्नों के लिए दरवाजा खोलें. अपने बॉस को यह बताएं कि आप किसी भी समय प्रश्नों या चर्चा के लिए उपलब्ध हैं.

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