अभिनेताओं को कैसे खोजें

यदि आप अपनी अगली फिल्म, टीवी शो, वाणिज्यिक, या रंगमंच उत्पादन के लिए अभिनेताओं की तलाश में हैं, तो आपके लिए प्रतिभा को सुरक्षित करने के लिए कुछ तरीके हैं. परंपरागत रूप से, अभिनेताओं को प्रतिभा एजेंसियों और कास्टिंग कॉल के माध्यम से बाहर किया गया है. इन दिनों, हालांकि, अधिक से अधिक निर्माता अपनी परियोजनाओं को करने के लिए इंटरनेट पर बदल रहे हैं. एक बार आपके पास से चुनने के लिए अभिनेताओं का पूल हो जाने के बाद, अपने विकल्पों को कम करने के लिए ऑडिशन की एक श्रृंखला रखें जब तक कि आप भूमिका के लिए सही व्यक्ति के साथ नहीं छोड़े जाएंगे.

कदम

3 का विधि 1:
इंटरनेट पर अभिनेताओं की खोज
  1. Actors चरण 1 शीर्षक वाली छवि
1. प्रतिभा के लिए स्कोअर करने के लिए विभिन्न प्रतिभा एजेंसी वेबसाइटों को ब्राउज़ करें. ऑनलाइन एजेंसियां ​​नियमित रूप से काम करती हैं, केवल वे आपको अपनी खोज में कहीं भी अपनी खोज करने की अनुमति देते हैं. आप पोर्टफोलियो के माध्यम से निकल सकते हैं, पिछली परियोजनाओं से हेडशॉट्स और क्लिप देख सकते हैं, और सीधे एजेंट या प्रतिभा निदेशक को ईमेल के माध्यम से पहुंच सकते हैं.
  • कुछ प्रमुख कास्टिंग वेबसाइटों में शामिल हैं नेपथ्य, अभिनेता का अभिगम, कास्टिंग नेटवर्क, प्रोजेक्ट कास्टिंग, कास्टिंग कॉल हब, प्रतिभा का अन्वेषण करें, तथा मैंडी.
  • कुछ और प्रसिद्ध एजेंसियों और गिल्ड के अलावा, वहां कई मुफ्त कास्टिंग वेबसाइटें हैं जो आप का लाभ उठा सकते हैं, जिसमें अभिनेताओं का उपयोग और कास्टिंग फ्रंटियर शामिल है.
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    2. सीधे उनसे संपर्क करने के लिए अभिनेता की वेबसाइट पर जाएं. यदि आपके पास भूमिका के लिए एक विशिष्ट अभिनेता है, तो आप उनकी आधिकारिक वेबसाइट के माध्यम से उनके (या उनके एजेंट) के संपर्क में आने में सक्षम हो सकते हैं. उन्हें परियोजना का एक संक्षिप्त रैंड डाउन देने के लिए प्रदान किए गए ईमेल पते या संपर्क फ़ॉर्म का उपयोग करें और वे चरित्र जो वे खेलेंगे, साथ ही शूटिंग या रिहर्सल और आपकी पसंदीदा संपर्क जानकारी के लिए एक समयरेखा भी प्रदान करें.
  • यदि अभिनेता आपकी परियोजना में रुचि व्यक्त करता है, तो आप उन विवरणों पर चर्चा करने के लिए जा सकते हैं, जैसे कि वे किसके साथ काम करेंगे, आपको कितने घंटे की आवश्यकता होगी, और आप कितना भुगतान करना चाहते हैं.
  • अधिकांश कम ज्ञात अभिनेताओं में पेशेवर वेबसाइटें होती हैं जो वे खुद को बनाए रखते हैं, जो मध्यस्थ को काटने और पीतल के निपटारे तक उतरना आसान बनाता है.
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    3. अपनी खोज को विस्तृत करने के लिए सोशल मीडिया का उपयोग करें. एक पोस्ट की घोषणा करें कि आप एक फिल्म, टीवी शो, या मंच उत्पादन के लिए अभिनेताओं के लिए शिकार पर हैं और देखें कि कौन प्रतिक्रिया देता है. भूमिका का मूल विवरण और उस अभिनेता के प्रकार को शामिल करना सुनिश्चित करें जिसे आप ढूंढ रहे हैं. इच्छुक पार्टियों को निजी संदेश दें जो आप उनके विवरण और किसी भी अन्य प्रमाण-पत्र के साथ देखते हैं जिन्हें आप देखना चाहते हैं, जैसे हेडशॉट या अभिनय रील.
  • एक और संभावित विकल्प एक फेसबुक इवेंट पेज बनाना है, जहां आप कास्टिंग कॉल या ऑडिशन की तारीख सेट कर सकते हैं, उन लोगों को सूचित करें जहां यह हो रहा है जहां यह हो रहा है, और अधिक विस्तार से भूमिका की आवश्यकताओं को तोड़ दें.
  • अपने दोस्तों और अनुयायियों को यथासंभव कई आंखें प्राप्त करने के लिए अपनी पोस्ट या इवेंट पेज साझा करने के लिए प्रोत्साहित करें.
  • यह दृष्टिकोण अतिरिक्त भर्ती और मामूली, अवैतनिक भूमिकाओं को भरने के लिए सबसे अच्छा काम कर सकता है.
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    4. Craigslist पर एक खुली कास्टिंग कॉल पोस्ट करें. निर्दिष्ट करें कि यह किस प्रकार की परियोजना है, आप कब और कहां शूटिंग या प्रदर्शन कर रहे हैं, और कोई विशिष्ट भौतिक विशेषताओं या कौशल जो आप हैं. क्रेगलिस्ट एक उपयोगी संसाधन हो सकता है यदि आपकी मुख्य चिंता संभव के रूप में कई संभावित उम्मीदवारों तक पहुंच रही है.
  • अपनी पोस्ट को एक स्टैंडआउट शीर्षक दें कि उपयोगकर्ता एक नज़र में देखेंगे, जैसे कि "एशियाई महिला अभिनेता वृद्ध 23-28 वर्ष का था.ए. क्षेत्र."
  • एक खुली कास्टिंग कॉल भेजना बहुत ध्यान आकर्षित करना सुनिश्चित करता है, लेकिन ध्यान रखें कि आपकी प्रतिक्रियाओं का बड़ा हिस्सा आशावादी अभी तक अनुभवहीन अभिनेताओं से आएगा.
  • 3 का विधि 2:
    पारंपरिक संसाधनों का उपयोग करना
    1. Actors चरण 5 शीर्षक वाली छवि
    1. एक प्रतिभा एजेंसी के माध्यम से जाओ. अपने क्षेत्र में प्रतिभा एजेंसियों या अभिनेता के गिल्ड को देखें और उनके द्वारा प्रबंधित विभिन्न कलाकारों के पोर्टफोलियो देखें. यदि आप किसी को सही दिखने या योग्यता के साथ देखते हैं, तो अपने उत्पादन के लिए उन्हें बुक करने के तरीके के बारे में जानकारी के लिए अभिनेता के एजेंट से बात करें.
    • अधिकांश प्रतिभा एजेंसियां ​​विभिन्न कौशल और विशिष्टताओं के साथ कलाकारों का प्रतिनिधित्व करती हैं, जिसका अर्थ है कि आपके पास अपनी परियोजना के लिए सही व्यक्ति को खोजने का एक अच्छा मौका है.
    • जब आप एक प्रतिभा एजेंसी के साथ काम करते हैं, तो आप अभिनेता के बजाय एजेंट के साथ शेड्यूलिंग, वेतन दरों और अन्य मीडिया उपस्थिति सहित चीजों के व्यापार पक्ष पर चर्चा करेंगे.
    • यह अधिक अनुभवी प्रतिभा खोजने का एक शानदार तरीका है, क्योंकि एजेंसियां ​​अक्सर ऐसे अभिनेताओं का प्रतिनिधित्व करना पसंद करती हैं जिनके उद्योग में अनुभव होता है.
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    2. एक उच्च परिसंचरण फिल्म या रंगमंच पत्रिका में एक विज्ञापन रखें. जैसे प्रकाशन नेपथ्य तथा अभिनय पत्रिका अवसरों की तलाश में अनुभवहीन अभिनेताओं के बीच लोकप्रिय हैं. विज्ञापन स्थान लेना प्रतिभा खोजने की एक कोशिश-और-सही विधि है, और यदि आप बजट पर काम कर रहे हैं या मानदंडों का एक अत्यधिक विशिष्ट सेट है तो जाने का तरीका हो सकता है.
  • एक अभिनय पत्रिका में विज्ञापन रखने से आप प्रकाशन की आकार और ध्यान देने योग्यता के आधार पर कई सौ या कई हजार डॉलर चला सकते हैं.
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    3. नाटकों, अभिनय कक्षाओं, या रंगमंच समूहों में भाग लें. सामुदायिक प्रोडक्शंस और संस्थान जहां अभिनेता अपने शिल्प सीखने के लिए जाते हैं, आशावादी अज्ञातों की भर्ती के लिए अच्छी जगहें हो सकती हैं. हर अभिनेता को किसी भी तरह से शुरू करना पड़ता है-उस महत्वाकांक्षी युवा थीस्पियन आप किराए पर लेते हैं, अगले ब्रैड पिट या मेरिल स्ट्रीप होने का अंत हो सकता है.
  • बैकस्टेज या एक विश्वविद्यालय अभिनय वर्ग में और अभिनेताओं को बढ़ाने से पहले निदेशक या शिक्षक से अनुमति प्राप्त करना सुनिश्चित करें.
  • अनदेखा प्रतिभा पर भरोसा करना कम बजट उत्पादन करने का एक शानदार तरीका है, क्योंकि वे दिशा लेने के लिए तैयार हैं, सेट पर लंबे समय तक खर्च करते हैं, और कम पैसे के लिए काम करते हैं.
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    4. मनोरंजन उद्योग में अपने कनेक्शन का लाभ उठाएं. यदि आप शोबीज में शामिल हैं, तो संभावना है कि आपके पास दोस्तों और सहयोगियों का एक सर्कल है जिसमें कास्टिंग निदेशकों, एजेंटों, अभिनय कोच, या अन्य अभिनेताओं जैसे पेशेवर शामिल हैं. इन लोगों से पूछने की कोशिश करें जो वे जानते हैं. यदि आप भाग्यशाली हैं, तो वे आपके कास्ट करने के लिए सही आदमी या महिला के रास्ते को इंगित करने में सक्षम हो सकते हैं.
  • नेटवर्किंग फिल्म और टीवी में काफी संख्या में संबंधों के लिए खाते हैं, इसलिए यह संभावना है कि आपके संपर्क की सिफारिश करने वाले अभिनेता के रूप में आप के रूप में बात करने के लिए उत्सुक होंगे.
  • फिल्म समारोह, शो, शोकेस, उद्योग एक्सपोज़, और अन्य उद्योग की घटनाएं उन अभिनेताओं से मिलने के महान तरीके हो सकती हैं जो आपकी भूमिका के लिए सही हो सकती हैं.
  • लीड के लिए आपके करीबी लोगों से पूछने का एक अतिरिक्त लाभ यह है कि आप जान लेंगे कि व्यक्ति पहले से ही एक अच्छे संदर्भ के साथ आता है.
  • 3 का विधि 3:
    भूमिका के लिए सही अभिनेता का पता लगाना
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    1. उन विशेषताओं का स्पष्ट विचार है जिसे आप ढूंढ रहे हैं. अपने भौतिक विशेषताओं और व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में विशिष्ट विवरण सहित प्रत्येक चरित्र का एक संक्षिप्त विवरण लिखें. अपने पात्रों की अपनी दृष्टि को सीमेंट करना आपको उन अभिनेताओं को अपनी खोज पर ध्यान केंद्रित करने में मदद करेगा जो समान गुण प्रदर्शित करते हैं.
    • अपने अभिनेताओं की तरह दिखने के बारे में आगे बढ़ने से डरो मत. यह भेदभाव नहीं है, यह आपके वास्तविक दुनिया के समकक्षों के साथ बस अपने काल्पनिक पात्रों से मेल खाता है.
    • आपके द्वारा लिखे गए विवरणों से बहुत संलग्न नहीं होने का प्रयास करें. यदि आप एक विशेष रूप से प्रतिभाशाली अभिनेता से मिलते हैं जो बिल को `टी` में फिट नहीं करता है, तो अपने चरित्र को अपने अद्वितीय क्षमताओं के लिए भूमिका को तैयार करने के लिए अपने चरित्र को संशोधित करने पर विचार करें.
  • Actors Step 10 खोजें शीर्षक वाली छवि
    2. गग के विवरण के बारे में सामने रहें. एक भूमिका या अपने बजट की मांग या शूटिंग अनुसूची की मांग की तरह चीजों को एक गुप्त न रखें. आपसी विश्वास और सम्मान की स्थापना और एक सकारात्मक कार्य वातावरण को बढ़ावा देने के लिए आपके और आपके अभिनेताओं के बीच पारदर्शिता महत्वपूर्ण है.
  • ईमानदार संचार आपको एक प्रतिस्थापन खोजने के समय और निराशा को भी बचाएगा यदि कोई विशेष अभिनेता आपकी परियोजना की शर्तों के लिए सहमत नहीं है.
  • यदि आप अपने अभिनेताओं को बहुत अधिक (या बिल्कुल) का भुगतान करने में सक्षम नहीं हैं, तो अन्य सुविधाओं जैसे कि मुफ्त भोजन या प्रीपेड यात्रा व्यय की पेशकश करने के लिए तैयार रहें, ताकि वे अपने समय के लायक बना सकें.
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    3. एक हेडशॉट या अभिनय रील के लिए पूछें. क्या आपका आशावादी कास्ट सदस्यों ने अपने स्वयं के कुछ उच्च गुणवत्ता वाले क्लोजअप जमा किए हैं या उनमें से वीडियो फुटेज पिछले परियोजनाओं में अपनी बात कर रहे हैं. इन सामग्रियों की समीक्षा करना उम्मीदवारों की एक लंबी सूची को कम करने में एक सहायक पहला कदम है.
  • हेडशॉट्स को बल्ले से ठीक से पुष्टि करना संभव बनाता है कि एक अभिनेता के पास एक विशेष चरित्र को चित्रित करने का सही रूप है या नहीं. आप एक दोपहर में सैकड़ों हेडशॉट के माध्यम से जा सकते हैं.
  • अभिनय रील चित्रों की तुलना में कहीं अधिक चित्रकारी हैं-वे अनिवार्य रूप से एक अभिनेता की क्षमताओं और सीमा को प्रदर्शित करने के लिए डिज़ाइन किए गए वीडियो संकलन हैं. सबसे गंभीर अभिनेताओं में स्टैंडबाय पर एक अभिनय रील होगा.
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    4. अपने अभिनेता के कौशल का परीक्षण करने के लिए ऑडिशन को पकड़ें. एक बार जब आप आशाजनक अभिनेताओं का एक समूह तैयार कर लेते हैं, तो उन्हें आने वाली भूमिका के लिए आने और पढ़ने के लिए एक समय और स्थान दें. यह आपको अपने प्रारंभिक परिचय देने और उन्हें कार्रवाई में गवाह करने का मौका देगा.
  • यदि संभव हो तो अपने अभिनेताओं को एक समय में स्क्रीन करें. कॉलबैक के लिए पार्टनर रीडिंग और जटिल दृश्यों को सहेजें.
  • अपने ऑडिशन प्रकाश, दोस्ताना, और आकस्मिक के मूड को रखें. लक्ष्य सिर्फ एक नजदीक देखने के लिए है और देखें कि वे क्या कर सकते हैं.
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    5. नौकरी के लिए सर्वश्रेष्ठ अभिनेता पर बसने के लिए कॉलबैक की एक श्रृंखला को मंचित करें. कभी-कभी, आप एक से अधिक अभिनेता के साथ समाप्त हो सकते हैं, जिसे आप किसी दिए गए चरित्र को जोड़ सकते हैं. इस स्थिति में, एक अनुवर्ती ऑडिशन आपको उन लोगों को खरपतित करने की अनुमति देगा जो बिल्कुल सही फिट नहीं हैं. कॉलबैक चरण वह जगह है जहां आप अपने लौटने वाले अभिनेताओं की क्षमता को परीक्षण में डाल देंगे.
  • आपके कॉलबैक के दौरान, आपके पास अपने रसायन शास्त्र की भावना पाने के लिए एक सह-कलाकार के साथ आपके अभिनेताओं को पढ़ा जा सकता है, या उन्हें स्पॉट पर एक दृश्य में सुधार करने के लिए कहें.
  • जितना संभव हो सके कॉलबैक के कुछ राउंड में निर्णय लेने की कोशिश करें. याद रखें, अभिनेताओं के पास भी रहता है, और जितना अधिक हुप्स आप उन्हें कूदने के लिए मजबूर करते हैं, कम उत्साही वे आपके उत्पादन का हिस्सा होने के बारे में होंगे.
  • टिप्स

    एक ही स्थान पर अपने सभी कास्टिंग से संबंधित पत्राचार को प्रबंधित करने के लिए एक अलग ईमेल खाता बनाने पर विचार करें.
  • धैर्य रखें. निराश होना आसान है जब कोई भी एक चरित्र को कल्पना करने के तरीके को जीवित करने के लिए प्रतीत नहीं कर सकता है, लेकिन उत्पादन के लिए आपके अद्वितीय दृष्टि के साथ बोर्ड पर अभिनेता प्राप्त करने में समय लगता है.
  • आपके अभिनेताओं के साथ एक अच्छा (या कम से कम कार्यात्मक) संबंध होना महत्वपूर्ण है. आप उनके साथ बहुत समय बिताएंगे, इसलिए किसी ऐसे व्यक्ति पर एक अच्छा विचार हो सकता है जिसे आप साथ नहीं मिलता है.
  • एक बार उत्पादन शुरू होने के बाद अपने अभिनेताओं का सम्मान करना महत्वपूर्ण है. असभ्य या अत्यधिक नियंत्रण के बिना अपनी दृष्टि को साझा करने के तरीके खोजें, क्योंकि इससे निराशा हो सकती है और अंततः प्रदर्शन का कारण बन सकता है.
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